個性とチャレンジ精神を尊重し、改善活動を通じた職場の活性化と組織力のレベルアップにより若さと夢あふれた職場づくりをめざしています。

人財育成への取り組み

　従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、職場の上司と部下による年3回の定期面談や、階層別教育・職能別教育・職場別教育の3本柱からなる各種教育の実施を通じて、「活躍・成長のサイクル」をしっかり回します。とりわけ、階層別教育においては、上位の役割資格に相当するスキル・マインドを身に付けるための「準備研修」を新設し、昇格後のスムーズな役割発揮につなげています。また、在籍する従業員に対し、リスキルの機会を提供しています。具体的には、市場ニーズに合わせ、ソフト化に対応するスキルを習得することで、活躍の場を拡大し、本人と会社の成長を実現していきます。それに伴い、東海理化学園の教育カリキュラムもソフト重視へ転換を図っています。

2021年度の主な研修実績

技能系職場の核となる人財の育成

東海理化学園

東海理化学園は、職業能力開発促進法に基づく企業内職業訓練校です。「グローバル化」「独自コア技術の追求」「世界トップレベル品質の提供」の実現をめざし、ここから世界へ飛翔する人財を育成します。また、将来の東海理化の『核』になるべく、”チャレンジマインド” “企業人としてのモラル” “職場のニーズに対応できる技術・技能” を兼ね備えた、心・技・体ともに優れた人財育成をしています。

技能系社員教育