福利厚生

在宅勤務制度
在宅勤務が認められており、在宅・出勤を組み合わせながら、ライフスタイルに合わせた多様な働き方が実現できます。

「おかえりなさい制度」
配偶者転勤帯同や介護、自己啓発事由など、やむを得ない離職者の再雇用制度を導入しています。

フレックス勤務
始業・終業時間を自分で決めることができます。さらにコアタイムなしの制度であるため、より自由な働き方ができます。

リフレッシュ休暇
永年の勤務の節目に、心身をリフレッシュし、より充実した働き方ができるよう、 連続休暇の機会を与える制度です。入社10年目以降、5年ごとに連続5日休暇を取得できます。

社外チャレンジ（副業）制度
東海理化で業務をしながら、社外での経験を積む「越境学習」の機会を提供し、副業を通じて得られた新たな知見やスキルを、東海理化の業務に還元し、個人の成長と組織の活性化を図ります。

勤務間インターバル制度
勤務終了から次の勤務開始までに一定の休息時間を確保することで、心身のリフレッシュを促し、集中力や生産性の向上につなげます。社員が安心して働ける環境づくりを進めています。

祝日保育
本社の近隣にある研修センターに、祝日稼働日限定で託児所を開設。生後６ヶ月～小学３年生までのお子さんを持つ社員が利用できます。

早期復職支援制度
子が１歳未満でフルタイムで復職する社員を対象に支援金を支給し、働き方の選択肢を広げる制度です。

育児期のキャリア支援
妊娠～復職1か月後まで計6回・3歳前に1回、継続した面談で育児期のキャリア形成を支援。説明会・セミナー・ハンドブックを提供します。

パパ・出産時休暇
養育する予定の子の出産に立ち合う時に、出産予定日もしくは出産日の前日～2ヵ月の間で取得可能な制度です。

育児・介護在宅勤務制度
育児・介護の対象者に対して通常の在宅勤務制度に比べ、より柔軟な働き方を可能とする制度です。

介護期のキャリア支援
地域包括支援センターと連携した社内相談で個別性の高い介護支援に対応。説明会・セミナー・eラーニング・ハンドブック等を提供します。

DC（確定搬出年金）
会社や本人が掛金を積み立て、加入者自身が運用商品を選び、運用結果に応じて将来の年金額を受給できる制度です。

社員持株会制度
社員が毎月の給与からの積立で東海理化の自社株を購入できる制度です。奨励金が受けられるメリットもあります。

財形貯蓄制度
一般財形・住宅財形・年金財形の３つの貯蓄制度を用意しています。

客先商品紹介制度
社員が知人や親族などに対して、特定の商品やサービス（主に自動車や住宅など）を紹介、紹介された方が実際に購入・契約した場合、紹介者には謝礼金が支払われる制度です。

トヨタ団体自動車保険
通常の個人契約よりも保険料が大幅に割引され、補償も充実しています。ご家族も加入対象になりますので家族全体で保険料のメリットを受けられます。

マイカーローン制度
社員が自家用車を購入する際に利用できる福利厚生で、安い金利でお得に借り入れできる制度です。