個性とチャレンジ精神を尊重し、改善活動を通じた職場の活性化と組織力のレベルアップにより若さと夢あふれた職場づくりをめざしています。

人財育成への取り組み

　従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、職場の上司と部下による年3回の定期面談や、階層別教育・職能別教育・職場別教育の3本柱からなる各種教育の実施を通じて、「活躍・成長のサイクル」をしっかり回します。とりわけ、階層別教育においては、上位の役割資格に相当するスキル・マインドを身に付けるための「準備研修」を新設し、昇格後のスムーズな役割発揮につなげています。また、在籍する従業員に対し、リスキルの機会を提供しています。具体的には、市場ニーズに合わせ、ソフト化に対応するスキルを習得することで、活躍の場を拡大し、本人と会社の成長を実現していきます。それに伴い、東海理化学園の教育カリキュラムもソフト重視へ転換を図っています。

2022年度の主な研修実績

技能系職場の核となる人財の育成

私たちを取り巻く環境は、地球環境保護、社会との共生、グローバル経済、そして人々の真の豊かさの追求など、大きな変化の中にあります。その中で、市場のグローバル化に迅速に対応し、世界トップ水準の製品を提供し続けるためには、確かなコア技術とともに、自ら問題を発見・解決して行く力や、人をリードする豊かな人間性を合わせ持った人財が求められます。

技能系社員教育