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単に職務遂行能力の向上にとどまらず、社員各自が意欲向上に燃え、自ら学ぼうとする姿勢を重視していきます。このねらいのもと、様々な教育プログラムを用意しています。
階層別教育(各階層にあった内容の研修を実施しています。) |
| 教育名 |
対 象 |
教育名 |
対 象 |
| ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ教育 |
新任昇格者 |
ｱｾｽﾒﾝﾄ教育 |
課長昇格前研修者 |
| ﾊﾟﾜｰｱｯﾌﾟ研修 |
生産職場班長層・係長層 |
新入社員教育 |
大卒新入社員 |
| 学園生教育 |
高卒新入社員 |
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職能別教育
(業務を遂行するために必要な専門知識・技術・技能を拾得するための教育を実施しています。)
主な教育の種類 |
| 教育の種類 |
内 容 |
| 技能教育 |
技能系社員に必要とされる知識・技能を習得します。 |
| 品質管理教育 |
QC手法・実験計画法など品質管理の考え方を修得します。 |
| 安全衛生教育 |
職場の安全衛生向上のための知識・技能を修得します。 |
| 設計技術者教育 |
設計技術者に必要とされる知識(製図、樹脂材料の知識)等を修得します。 |
| パソコン教育 |
WORD・EXCEL・ACCESSの基本・応用、設計者はCADのスキルを修得します。 |
| 海外要員育成教育 |
海外での業務で必要とされる英会話スキルや異文化知識を修得します。 |
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海外赴任者教育・研修 (ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ社会に対応した社員育成を実施しています。)
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| 教育の種類 |
内 容 |
| 海外赴任前研修 |
海外での業務で必要とされる語学力や異文化知識を修得します。 |
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株式会社東海理化
